美国沃尔玛的招聘经理瑞安发现，个人简历和面试还不能帮助他确认应聘者是否胜任门店经理等管理者的岗位时，他开始搜索他们的博客。“博客是个有趣的工具，他可以帮助我发现他们的潜能”，他说。
同样的趋势也在中国的发达城市出现，某跨国公司招聘经理最近也在研究，博客如何帮助他找到潜在的候选者。“以往我们通过猎头、知名商学院的合作项目发现管理职位的候选人，现在博客也成为一种流行的搜索方式。”她说。
中国互联网信息中心发布的最新博客研究报告显示，中国网民拥有博客的总人数达到1,740万人，活跃博客人数为769.4万，经理人也是其中的活跃群体。如何让自己的博客吸引招聘经理的目光？有四个方法可以使用。
清晰地展示你的个性。博客是建立经理人个人形象的一种工具，流畅的文笔、写作技巧的恰当使用都可以增加个人的曝光度。瑞安说：“简历里都是些惯常的写法，个性化的博客可以显示与经理人知识相称的个人水平。”
经理人可以建立个性化的标签，放在博客的主页上，或者直接建立“关于我”的链接，让招聘经理非常容易地找到。
显示你对某些热点管理话题的独特见解。经理人与普通员工最大的不同，是有丰富管理实践经验，对管理话题有自己的独到的见解。比如万科的董事长王石，他在博客中对最近中央出台的“90/70的新政对万科的影响”有精彩的分析。
他说：“早在1997年，万科就提出了‘中国城市主流商品住宅面积过大，认为住宅小型化是必然趋势’的论断。自2000年建立建筑研究中心之后，将中小型住宅作为重点研究的方向，不断推出小户型住宅，可以说，新政对万科经营计划的影响将小于行业整体水平。万科在中小型住宅研究上的先发优势已经体现出竞争优势。”
经理人对行业发展的前瞻能力，是其个人能力的突出代表。显然，他们的博客可以吸引大公司人力资源总监乃至总裁的青睐。
提供最全面、最新的个人信息。比如，经理人可以对博客内容进行合理的分类，分成个人简历、工作故事和个人作品等。
此外，博客的最大特点是及时性和互动性，经理人对博客进行及时地更新，其博客内容就可以成为博客网站的推荐对象，就会有更多更好的机会展示自己。
中企人力资源有限公司的招聘顾问郝毓鸣表达了同样的需求，他说：“我们希望通过博客了解一些管理岗位候选人的近期状况、个性、工作经历和生活状态。”
把你的博客与热点博客建立链接。就象建立人际圈一样，你需要在一些专业的博客圈中增加自己的曝光率。比如：销售经理可以选择搜狐的营销博客群发表文章，地产经理人可以把自己的文章与地产名人王石、潘石屹的热点博客建立链接。
